イメージしていたとおりにメンバーが動かない時、
思っていたとおりに人が動いていないという経験は
きっと誰にでもあると思います。

その様子を見て、
どうして動いてくれないんだろう？
と悩み、あれこれ試してもうまくいかない。

そのような時、相手が望んでいないのに
「こうなって欲しい」と人を動かそうとすると
かえって自分がツラくなることでしょう。

なぜなら、きっとその人は変わらないからです。

行動が変わったとしても、それまでの関係性が揺らぎ
信頼関係の基盤が崩れる可能性がでてきます。

なぜなら、相手の立場に立ってみると
自分を変えようとしているのが、ちょっとした言動や
あり方から伝わってくるからです。

何気ない問いかけの中に、本人も無自覚なままに
「人を変えようとすることば」が入り込んでいることが
よくあります。

Ａ：〇〇さんに、言われた。

というのと、

Ｂ：〇〇さんが　言っていました。

だと、どちらがニュートラルな言葉でしょう？

答えはＢです。

Ａでは「された」と判断した前提が含まれていています。

では、

Ａ：どうして、やってくれなかったの？
Ｂ：どうしてやらなかったの？

Ａ：〇〇やってもらえますか？
Ｂ：〇〇できますか？

これらも、Ｂの方がニュートラルです。

相手に変わって欲しいという想いが強いと
やってもらう、させる、といった
使役言葉が増えがちになります。

相手が動かないのには、その人なりの訳があります。
気がついていないのかもしれないし、
興味関心がないからかもしれない。
説明不足が原因かもしれない。

ですので、人を変えようとする代わりに
その人らしさを見つけて
その人がどんなことを大事にしているのか、
何に関心を持っているのか、
どんな能力を伸ばしたいと思っているのか

を見つけて活かしていこうとすると、
同じ状況だったとしても、
見える景色がかなり変わってきます。

自分がかけていた色眼鏡に気づいて
外して見てみるのです。

もう、「人を変えようとする」のをやめると決意する。

共に相手を築いていくと決めることによって
使う言葉もあり方も確実に変化していきます。