こんにちは。鮎川詢裕子です。

昨日、今日とリーダーシップ開発の
お話を続けていただいています。

どちらも同じアセスメントツールを使ったもので
知る限り、最もインパクトとともに、
深い変容をもたらすプログラムの1つです。

360度フィードバックというと、
キツイ経験をお持ちの場合もあるかもしれませんが、
このツール＆プログラムは例えてみると、
陰陽の統合が起きていくような経験になります。

個人的には、誰もが受けたら
人生が変わる人がたくさんいるだろう
そう信じているおすすめのコーチングプログラムです。

何より、人を変えようとするためのものでなく、
その人本来の持ち味や才能・能力の発揮を
支援するものなのです。

成果を制限している思考・行動を
丁寧に見つめ、内省を深めることによって
それらを能力や持ち味の発揮、その人らしさの発露に
転換していくことができるのが大きな特徴です。

繰り返していたこれまでの思考パターンを
自覚し、その大元を観て行くこともあります。
そして本当はどうありたいのかを見つけていくのを
助けてくれます。

一人で見つけるのは難しいことが多いので、
コーチがそれを一緒に紐解き、本人が自覚するのを助け
ていきます。

リーダーとしてだけでなく、
生き方をトランスフォームしていくようなプログラムです。

また通常、360度のフィードバックというと、
人事評価や昇格の参考資料となることがありますが、
この結果を見るのは本人とかかわるコーチのみです。

導入の際は、企業で結果を評価・判断に使うのではなく

フィードバックを受けるリーダーの意識の進化が
本人のみならず、企業にとっても大事である

と、結果よりもそこから起きる意識の転換に
意味を見出して下さる企業さん、経営者、コンサルタントの方々に
数多くご活用いただいています。

このコンセプトや現状ハマりやすい思考・行動のクセを見つける
ワークショップもたくさん開催させていただいてきました。

この先の見えにくい変化の時代に
さらに重要性を増すのは、
技術よりもそれを生み出したり、
活用するリーダーの意識の状態です。

これまで、数多くの皆さんにお受けいただいています。

ご興味がある方はこちらをご覧ください。