こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。

人の内面の変革から、組織力向上、
そして存在目的に根差した
サステナビリティ経営の実現を支援しています。

嬉しいことがあったので書いてみます。
今日3月1日は50年以上続く
クライアント企業さんの創業記念日。

手上げ制で集まった20数名のメンバーが
1年以上かけて自分と自組織を見直し、
切磋琢磨を重ねてきました。

何のために自分たちは集まっているのか？
私たち(会社)は何者なのか？
何のための仕事なのか？

役職にかかわらず、
「誰が本気なのか｝が感じられるようになり、
それが他の人達の本気を呼び覚ましていきました。

経営トップへのプレゼンと質疑応答を重ねていくうちに、
会社組織が変わり出し、
彼らがつくった経営理念が承認され、
今日発表会でした。

途中からコロナで伺えなくなり、
1年前からすべてオンラインで実施。

そのおかげで、
メンバー各自で受講できるものをと要望いただき
eラーニングをつくる機会をいただき
皆さんに受講いただき、
気づきや感想をやり取りしました。

もともと用意していた
ラーニングサポートサイトでも
メンバーがコメントを載せ合うようになっていきました。

最初はほとんど接点がなかったメンバーが、
階層と組織を超えて
若者から幹部クラスまでの人たちが
「仲間」になり、
本音で会話できるようになっていきました。

言いにくいことを言う勇気と、
受け入れる勇気。

互いに心をひらいていく様子に
感動したことを思い出します。

もうやらされ感はありません。
後半は、いつものように
ほとんど私の出番はなく、
勝手にどんどん進んでいきました（笑）

どれだけエネルギーを注いできたかが
思い起こされる新理念発表会。

社員目線で平易にわかりやすく、
会社のみんなと分かち合っていきたい
という想いがつまった発表会。

社内に向けたイメージ動画にもジーンときました。

きっとエネルギーを出し尽くしてるんじゃないかな。
まずは労をねぎらい
ここまでやり切ったことを承認してもらいたいな～。

そして、これからが本番。
次の扉が開きます✨

今日もご覧いただきありがとうございました。