人と組織の本来の力を社会に発揮し、結果を出していくためにはどうしたらいいのでしょうか？

組織開発とは「人と組織が本来持っている能力を最大限に発揮すること」

クラリティマインドでは、組織の存在目的・理念に基づき、現場が本来の力を発揮できるよう、お持ちの課題と目的に沿って、リアルな課題に関わりながら、組織の力を明らかにし、自覚的で意図的な関係性を創り上げ、望んでいる成果の実現のために関わらせていただいております。

クラリティマインドの願いは、ひとつ一つの組織が自らの状態を自覚しながら本来の力を発揮して、より大きなシステムにも影響を与え成長し、進化していくことです。

生態系と調和し、本質的に社会に寄与し求められ続ける企業であるために、2050年までに地球温暖化を逆転する具体的な100の方法をリストアップした「ドローダウン」、「リジェネレーション」などを活用しながら、ワークショップやダイアローグ等を通じてパーパスに基づいたサステナビリティ経営推進をご支援するコンサルティングサービスです。

地球環境や社会の課題に取り組むことは、新たな価値創造が事業活動の機会を創出し、そこで働き生活する人々にとってのウェルビーイングを育みます。温暖化逆転の効果的な解決策を数値で示した「ドローダウン」をベースに社内の意識向上をはじめ、ビジネスモデルの創造など、組織・自治体への導入・実践に向けた研修・ワークショップ・講演をご提供しています。

経営者をはじめとするエグゼクティブの心の状態や言動が、組織全体に与える影響は大きく、トップによって組織の発するエネルギーが左右します。その反面で、日常での判断を求められながらも、フィードバックが得られにくい「キーパーソン」の内省と本来の目的の実現へのプロセスをサポートいたします。

360度インタビューやアセスメントによる客観的な視点からのフィードバックを生かし、クライアントご自身と組織力向上へのサポートを行います。

クラリティマインドでは、経営者の決定力とセルフマネジメントの他、現状を整理し、会社として自ら何を行っていくのかを決めて実行していく支援を行います。

現状の課題を掘り下げ、いくつかの観点から見ていくと、本質的なテーマが見えてきます。
組織変革を行うにしても、外すともったいないポイントがいくつもあります。

組織力向上、次世代リーダーの輩出、リーダーシップの発揮など、より高いレベルで実現していくサポートを行います。

クラリティマインドは、人と組織に対し、内在するリソースを生かすための研修やセミナー、ワークショップを行っております。いずれも、参加者が自ら気づき、実生活に応用できることを大切にしております。日常を想定したワーク体験とスキルを効果的に組み合わせることで、実践的で現場に生かしやすく、将来にわたり日常で役立てられるようお伝えしています。

解決しておきたいことや整理なさりたいことがある、選択が必要な時、現状を見つめなおし今後の方向性を考えたい時、また葛藤の解決から、目的達成に対する整理、関係性の改善、マインドスキルに関すること等、お持ちの課題や状況、ご要望をお伺いし、カウンセリングやコーチング、ＮＬＰ、コア・トランスフォーメーション等をベースに最適なセッションを行います。